Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les avantages attractifs sont essentiels pour attirer les meilleurs talents et les fidéliser à long terme. Basé sur des études actuelles et des avis d'experts, nous avons compilé les cinq prestations les plus importantes que les employés apprécieront particulièrement en 2024. Ces avantages augmentent non seulement la satisfaction et la motivation, mais contribuent également à l'efficacité et à l'attractivité d'une entreprise.

1. Workations et mobilité internationale

La possibilité de travailler à distance tout en voyageant n'est plus un luxe, mais un standard pratiqué dans de nombreuses entreprises. Cette flexibilité améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle - un aspect que 62 % des employés considèrent comme particulièrement important lors de la recherche d'emploi, selon le Hrmony Benefit Report. Les entreprises bénéficient également d'un vivier de talents plus large grâce à des modèles de travail indépendants du lieu et des possibilités d'affectation internationale.

2. Semaine de quatre jours

La culture professionnelle moderne repose sur la flexibilité - et la semaine de quatre jours en est un parfait exemple. Les études montrent que des horaires de travail plus courts peuvent augmenter la productivité, améliorer l'humeur et réduire l'absentéisme (Hrmony Benefit Report). La génération Z, en particulier, attache une grande importance à l'autonomie et à la liberté de décision, ce qui rend ce modèle particulièrement attractif (Lano, 2024).

3. Budget de mobilité

Malgré le télétravail, de nombreux employés doivent régulièrement faire la navette. Un budget de mobilité flexible crée ici des solutions fiscalement avantageuses - que ce soit pour les transports publics, les trottinettes électriques ou le covoiturage (Hrmony Benefit Report). Des applications intuitives facilitent la facturation pour les employés et les employeurs (Paychex, 2023).

4. Subvention alimentaires et solutions de restauration intelligentes

Face à l'augmentation du coût de la vie - notamment pour les denrées alimentaires - une subvention alimentaires soulage considérablement les employés financièrement. En Suisse, jusqu'à 108,45 CHF par mois peuvent être accordés en franchise d'impôt pour les repas - soit plus de 1 300 CHF par an (Hrmony Benefit Report). Outre le soutien financier, les entreprises encouragent ainsi de saines habitudes alimentaires et, par là même, l'efficacité de leurs équipes (Benepass, 2023). Des fournisseurs modernes tels que Foodji ou Re:Drink offrent par ailleurs des solutions innovantes et durables pour des collations et des boissons saines au bureau.